Корпоративдик маданияттын мааниси
● Ишкананын негизги баалуулуктары
Бүткүл продукт компаниясы жогорку технологиялуу технологияга, күчтүү күчкө жана сапаттуу тейлөөгө көңүл бурат.
● Корпоративдик миссия
Кардарлар үчүн баалуулуктарды жаратыңыз, кызматкерлер үчүн келечек түзүңүз жана коом үчүн байлык түзүңүз.
● Адам ресурстары түшүнүгү
1. Адамдарга багытталган, таланттарга маани берүү, таланттарды өнүктүрүү жана кызматкерлерге өнүгүү үчүн шарт түзүү.
2. Кызматкерлерге кам көрүү, кызматкерлерди сыйлоо, кызматкерлер менен өзүңүздү окшоштуруу жана кызматкерлерге үйүнө кайтып келгендей сезим берүү.
● Башкаруу стили
Бүтүндүктү башкаруу ---- Убада бериңиз жана чынчылдыкты сактаңыз, кардарларды канааттандырыңыз.
Сапатты башкаруу ---- Сапат биринчи орунда, кардарларды ишендирүү.
Кызматташтыкты башкаруу ---- чын жүрөктөн кызматташуу, канааттандырарлык кызматташуу, эки тараптуу пайдалуу кызматташуу.
Гуманисттик башкаруу ---- таланттарга көңүл буруу, маданий атмосферага көңүл буруу, маалымат каражаттарындагы басылмаларга көңүл буруу.
Брендди башкаруу ---- компаниянын чын жүрөктөн кызматын түзүү жана компаниянын белгилүү имиджин түзүү.
Тейлөөнү башкаруу ---- Сатуудан кийинки жогорку сапаттагы тейлөөгө көңүл буруп, кардарлардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо.
● Бизнес философиясы
Чынчылдык жана ишенимдүүлүк, өз ара пайда жана эки тараптуу утуш.
Корпоративдик маданиятты куруу
● Команданы башкаруу системасы---- кызматкерлердин жүрүм-турум кодексин стандартташтыруу, чын жүрөктөн биримдикти орнотуу жана командалык иш рухун жакшыртуу.
● Байланыштыруучу каналдарды түзүү----сатуу каналдарын кеңейтүү жана сатуу чөйрөлөрүн кеңейтүү.
● Кардарлардын канааттануусу долбоору----Сапат биринчи орунда, натыйжалуулук биринчи орунда; Кардар биринчи орунда, кадыр-барк биринчи орунда.
● Кызматкерлердин канааттануусу долбооруt ---- Кызматкерлердин жашоосуна кам көрүү, кызматкерлердин мүнөзүн сыйлоо жана кызматкерлердин кызыкчылыктарына маани берүү.
● Окуу системасын долбоорлоо----Кесипкөй кызматкерлерди, кесипкөй техниктерди, кесипкөй башкаруу таланттарын өстүрүү.
● Стимулдаштыруу системасын иштеп чыгуу----кызматкерлердин маанайын көтөрүү, кызматкерлердин ишин баалоону жогорулатуу жана корпоративдик ишти алдыга жылдыруу үчүн ар кандай стимулдаштыруу схемаларын түзүү.
● Кесиптик этика кодекси
1. Жумушту сүйүп, ага берилген болуу, кызматкерлердин жүрүм-турум кодексин жана этикасын, ошондой эле ишкананын эрежелерин жана жоболорун сактоо.
2. Компанияны сүйүү, компанияга берилген болуу, компаниянын имиджин, ар-намысын жана кызыкчылыктарын сактоо.
3. Ишкананын мыкты салттарын сактоо жана ишкананын рухун алдыга жылдыруу.
4. Кесиптик идеалдарга жана амбицияларга ээ болушат жана өздөрүнүн акылмандыгын жана күчүн ишканага арноого даяр.
5. Командалык рух жана коллективизм принциптерин карманыңыз, биримдикте алдыга умтулуңуз жана дайыма ашып түшүңүз.
6. Чынчыл болуңуз жана адамдарга чын жүрөктөн мамиле кылыңыз; айтканыңыз натыйжалуу болот жана убадаларыңызды аткарыңыз.
7. Жалпы кырдаалды эске алыңыз, абийирдүү жана жоопкерчиликтүү болуңуз, оор жүктөрдү эр жүрөктүк менен көтөрүңүз жана жеке кызыкчылыктардын жалпы кызыкчылыктарына баш ийиңиз.
8. Кызматына берилген, иштөө ыкмаларын дайыма оптималдаштырган жана ачык айтканда, акылга сыярлык сунуштарды берген.
9. Заманбап кесиптик цивилизацияны жайылтуу, эмгекти, билимди, талантты жана чыгармачылыкты урматтоо, цивилизациялуу позицияны түзүүгө умтулуу жана цивилизациялуу кызматкер болууга умтулуу.
10. Тырышчаактык жана эмгекчилдик рухун көтөрүп, ишти жогорку сапатта жана натыйжалуулук менен бүтүрүңүз.
11. Маданий жетишкендиктерге көңүл буруу, ар кандай маданий изилдөөлөргө активдүү катышуу, билимди кеңейтүү, жалпы сапатты жана бизнес көндүмдөрүн жакшыртуу.
● Кызматкерлердин жүрүм-турум кодекси
1. Кызматкерлердин күнүмдүк жүрүм-турумун стандартташтырыңыз.
2. Жумуш убактысы, эс алуу, өргүү, катышуу жана өргүү эрежелери.
3. Баалоо, сыйлык берүү жана жазалоо.
4. Эмгек акысы, эмгек акы жана жеңилдиктер.
Сүрөттөрдү түзүү
1. Ишкана чөйрөсү ---- жакшы географиялык чөйрөнү түзүү, жакшы экономикалык чөйрөнү түзүү жана жакшы илимий-техникалык чөйрөнү өнүктүрүү.
2. Объекттерди куруу ---- ишкананын инфраструктуралык курулушун күчөтүү, өндүрүштүк кубаттуулукту жана объекттерди курууну жогорулатуу.
3. ЖМК менен кызматташуу---- компаниянын имиджин жайылтуу үчүн ар кандай маалымат каражаттары менен кызматташуу.
4. Маданий басылмалар ---- кызматкерлердин маданий сапатын жакшыртуу үчүн компаниянын ички маданий басылмаларын түзөт.
5. Кызматкерлердин кийими ---- кызматкерлердин бирдиктүү кийими, кызматкерлердин имиджине көңүл буруңуз.
6. Корпоративдик логотип ---- корпоративдик имидж маданиятын түзүү жана бренд имидж системасын түзүү.