Корпоративдик маданияттын коннотациясы
● Ишкананын негизги баалуулуктары
Бүтүндөй продукт компаниясы жогорку технологиялык технологияга, күчтүү күчкө жана сапаттуу тейлөөгө көңүл бурат.
● Корпоративдик миссия
Кардарлар үчүн баалуулуктарды жаратыңыз, кызматкерлердин келечегин түзүңүз жана коом үчүн байлык жасаңыз.
● Адам ресурстары түшүнүгү
1. Элге багытталган, таланттарга маани берүү, таланттарды өстүрүү жана кызматкерлерге өнүгүү баскычын берүү.
2. Кызматкерлерге кам көрүү, кызматкерлерди урматтоо, кызматкерлер менен таанышуу жана кызматкерлерге үйгө кайтуу сезимин тартуулоо.
● Башкаруу стили
Бүтүндүк башкаруу ---- Убада жана чын жүрөктөн сактоо, кардарларды канааттандыруу.
Сапатты башкаруу ---- Сапат биринчи, кардарларды ынандыруу.
Кызматташуу башкаруу ---- чын жүрөктөн кызматташуу, канааттандырарлык кызматташуу, утуп-утуп кызматташуу.
Гуманисттик менеджмент ---- таланттарга көңүл буруңуз, маданий атмосферага көңүл буруңуз, медиа басылмаларга көңүл буруңуз.
Бренд башкаруу ---- компаниянын чын жүрөктөн кызматын түзүү жана компаниянын белгилүү имиджин түзүү.
Кызматтарды башкаруу ---- Сатуудан кийинки сапаттуу тейлөөгө көңүл буруңуз жана кардарлардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоңуз.
● Бизнес философиясы
Чынчылдык жана ишенимдүүлүк, өз ара пайда жана утуш.
Корпоративдик маданиятты куруу
● Команданы башкаруу системасы---- кызматкерлердин жүрүм-турум кодексин, чын ыкластуу биримдикти стандартташтыруу жана командада иштөө духун жакшыртуу.
● бириктирүүчү каналдарды түзүү---- сатуу каналдарын кеңейтүү жана сатуу талааларын кеңейтүү.
● Кардарларды канааттандыруу долбоору---- Биринчи сапат, биринчи натыйжалуулук; Биринчиден кардар, биринчиден репутация.
● Кызматкерлердин канааттануусу долбооруt ---- Кызматкерлердин турмушуна кам көрүү, кызматкерлердин кулк-мүнөзүн урматтоо, кызматкерлердин кызыкчылыгына маани берүү.
● Окутуу системасын долбоорлоо---- Кесипкөй кадрларды, кесипкөй техниктерди, кесипкөй башкаруу таланттарын өстүрүү.
● Дем берүүчү системанын дизайны----кызматкерлердин моралдык абалын жакшыртуу, кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун баалоону жогорулатуу жана корпоративдик ишмердүүлүктү өнүктүрүү үчүн ар кандай стимулдаштыруу схемаларын түзүү.
● Кесиптик этика кодекси
1. Эмгекти сүйүүгө жана берилүүгө, кызматкерлердин жүрүм-турум жана этика кодексине жана ишкананын эрежелерине жана эрежелерине баш ийүү.
2. Компанияны сүйүңүз, компанияга лоялдуу болуңуз, компаниянын имиджин, ар-намысын жана кызыкчылыгын сактоо.
3. Ишкананын жакшы салттарын кармануу жана ишкананын духун алдыга жылдыруу.
4. Кесиптик идеалдарга жана амбицияларга ээ болуу жана өзүнүн акылмандыгын жана күчүн ишканага арнаганга даяр.
5. Командалык духтун жана коллективизмдин принциптерине умтулуу, биримдикте алдыга умтулуу жана дайыма ашып кетуу.
6. Чынчыл болуу жана адамдарга чын ыкластан мамиле кылуу; сенин айтканың таасирдүү болот жана убадаңды аткарат.
7. Жалпы кырдаалды карап чыгуу, абийирдүү жана жоопкерчиликтүү болуу, оор жүктөрдү эрдик менен көтөрүү, жеке кызыкчылыктардын жамааттык кызыкчылыгына баш ийүү.
8. Кызматка берилип, иш ыкмаларын такай оптималдаштырып, негиздүү сунуштарын ачык айтып келет.
9. Заманбап кесипкөй цивилизацияны жайылтуу, эмгекти, билимди, талантты жана чыгармачылыкты урматтоо, маданияттуу позицияны түзүүгө умтулуу, маданияттуу кызматкер болууга умтулуу.
10. Эмгекчилдиктин жана эмгектин духун алга жылдырып, ишти жогорку сапатта жана натыйжалуу буткеруу.
11. Маданий жетишкендиктерге көңүл буруңуз, ар кандай маданий изилдөөлөргө активдүү катышыңыз, билимди кеңейтиңиз, жалпы сапатты жана бизнес көндүмдөрүн өркүндөтүңүз.
● Кызматкердин жүрүм-турум кодекси
1. Кызматкерлердин күнүмдүк жүрүм-турумун стандартташтыруу.
2. Жумуш убактысы, эс алуу, каникул, катышуу жана өргүү тартиби.
3. Баалоо жана сыйлык жана жазалоо.
4. Эмгек акы, эмгек акы жана пособиелер.
Image Construction
1. Ишкана чөйрөсү ---- жакшы географиялык чөйрөнү куруу, жакшы экономикалык чөйрөнү түзүү жана жакшы илимий жана технологиялык чөйрөнү өнүктүрүү.
2. Объектилерди куруу ---- ишкананын инфраструктурасын курууну күчөтүү, өндүрүштүк кубаттуулукту жана объектти курууну жогорулатуу.
3. Медиа кызматташуу ---- компаниянын имиджин жайылтуу үчүн ар кандай маалымат каражаттары менен кызматташуу.
4. Маданий басылмалар ---- кызматкерлердин маданий сапатын жогорулатуу үчүн ишкананын ички маданий басылмаларын түзөт.
5. Кызматкерлердин кийими ---- кызматкерлердин бирдиктүү кийими, кызматкерлердин имиджисине көңүл буруңуз.
6. Корпоративдик логотип ---- корпоративдик имидж маданиятын түзүү жана бренд имиджин системасын түзүү.