Корпоративдик маданияттын коннотациясы
● Ишкананын негизги маанилери
Бардык өнүм компания жогорку технологиялуу технологиясына, күчтүү күчкө жана сапаттуу тейлөөгө көңүл бурат.
● Корпоративдик миссия
Кардарлар үчүн наркы түзүү, кызматкерлер үчүн келечек түзүп, коом үчүн байлык жаратыңыз.
● Адам ресурстарынын концепциясы
1. Адамдарге багытталган, таланттарга маани берип, таланттарды өрчүтүп, кызматкерлерге өнүгүү этабына бөлүңүз.
2. Кызматкерлерге кам көрүү, кызматкерлерди урматтоо, кызматкерлер менен таануу жана кызматкерлерге үйгө кайтып келүү сезимин берүү.
● Башкаруу стили
Актыкты башкаруу ---- убада берүү жана чын ыкластуулукту сактоо, кардарларды канааттандырыңыз.
Сапатты башкаруу ---- Биринчи сапат, кардарларды ынандырат.
Кызматташтык башкаруу ---- Чыныгы кызматташуу, канааттандырарлык кызматташуу, жеңишке жетүү кызматташуусу.
Гуманисттик башкаруу ---- Таланттарга көңүл буруп, маданий маанайга көңүл буруңуз, Медиа басылмаларга көңүл буруңуз.
Брендди башкаруу ---- компаниянын чын жүрөктөн кызматын түзүп, компаниянын белгилүү сүрөтүн түзүңүз.
Кызматты башкаруу ---- сатуудан кийинки сапаттуу кызматка көңүл буруу жана кардарлардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо.
● Бизнес философия
Чынчылдык жана ишенимдүүлүк, өз ара пайда жана жеңишке жетүү.
Корпоративдик маданиятты куруу
● Команданы башкаруу тутуму---- Кызматкердин жүрүм-турум эрежелери, чын ыкластуу биримдик жана биргелешип иштөө рухун өркүндөтүү.
Connecting Туташтыруучу каналды түзүү--- Сатуу каналдары кеңейтүү жана сатуу талааларын кеңейтүү.
● Кардарлардын канааттануу долбоору---- Биринчи сапат, адегенде натыйжалуулук; Адегенде кардар биринчи кезекте беделин.
● Кызматкерлердин канааттануусу Projec• кызматкерлердин мүнөзүнө карата кызматкерлердин өмүрүнө кам көрүү жана кызматкерлердин кызыкчылыктарына маани берүү үчүн чоң мааниге ээ болуу.
● Окуу тутумун иштеп чыгуу---- кесипкөй кадрларды, кесиптик техниктерди, кесиптик башкаруу талантын өстүрүү.
● Системалык системанын дизайны---- Кызматкердин морикасын жакшыртуу үчүн, кызматкердин ишмердүүлүгүн жогорулатуу, жана корпоративдик ишти өркүндөтүү үчүн ар кандай стимулдукту орнотуу схемаларын орнотуу.
● Профессионалдык этика кодекси
1. Сүйүү жана жумушка арналган, кызматкерлердин жүрүм-турум эрежелерин жана этикасы жана ишкананын эрежелерин жана ченемдик укуктук актылары.
2. Компанияны сүй, компанияга берилгендик менен мамиле кылыңыз, компаниянын образын, ар-намысын жана кызыкчылыктарын сактаңыз.
3. Ишкананын мыкты каада-салттарына жана ишкананын рухун көтөрүү.
4
5. Команда руху жана коллективдүүлүгүнүн принциптерин умтул, биримдикте, биримдикте, тынымсыз ашып кеткиле.
6. Чынчыл бол жана адамдарга чын ыкластан мамиле кылыңыз; Сиз айткандай натыйжалуу болот жана убадаларыңызды сактаңыз.
7. Жалпы абалды карап көрөлү, абийирдүү бол, жообун болсун, оор жүктөрдү кайдыгер болуңуз жана жеке кызыкчылыктардын жамааттык кызыкчылыктарына баш ийиңиз.
8
9. Заманбап кесипкөй цивилизацияны жайылтуу, эмгек, билимди, таланттарды жана чыгармачылыкты, цивилизациялуу позицияны түзүүгө аракет кылыңыз жана цивилизациялуу кызматкер болууга аракет кылыңыз.
10. Тилекчилер рухун жана тырышчаактык рухун жана жогорку сапаттагы жана натыйжалуулугу менен ишин аягына чыгарыңыз.
11. Маданий жетишкендикке көңүл буруп, ар кандай маданий изилдөөлөргө активдүү катышууга, билимин кеңейтүү, жалпы сапат жана бизнес көндүмдөрүн өркүндөтүүгө көңүл буруңуз.
● Кызматкерлердин жүрүм-турум эрежелери
1. Кызматкерлердин күнүмдүк жүрүм-турумун стандартташтыруу.
2. Иштөө убактысы, эс алуу, эс алуу, катышуу жана эрежелер боюнча эрежелер.
3. Баалоо жана сыйлык жана жаза.
4. Эмгек компенсация, эмгек акы жана артыкчылыктар.
Сүрөттү куруу
1. Ишкананын чөйрөсү ---- жакшы географиялык чөйрөнү куруп, жакшы экономикалык чөйрөнү түзүп, жакшы илимий жана технологиялык чөйрөнү өрчүт.
2. Функционалдык курулуш ---- Ишкананын инфраструктурасын куруу, өндүрүштүк мүмкүнчүлүктөрдү жана мекеменин курулушун күчөтүү.
3. ММК кызматташтыгы ---- Компаниянын сүрөтүн жайылтуу үчүн ар кандай маалымат каражаттары менен кызматташууда.
4. Маданият басылмалар ---- кызматкерлердин маданий сапатын жакшыртуу үчүн компаниянын ички маданий басылмаларын түзүү.
5. Кызматкер кийим ---- Бирдиктүү штаб кийип, кызматкерлердин образына көңүл буруңуз.
6. Корпоративдик логотип ---- Корпоративдик сүрөт маданияты түзүп, бренд сүрөтүн түзүңүз.